试用期辞退的条件有哪些

试用期辞退的条件有哪些

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期约定的一个考察期，在此期间，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。然而，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的时期，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内辞退员工必须符合特定条件。

试用期辞退的法定条件

按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期离职的相关规定

《劳动合同法》对试用期离职也作出了明确规定：

• 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

对于处于试用期的劳动者来说，虽然单位辞退是有条件限制的，但并不意味着单位不能辞退。因此，试用期员工应当严格遵守公司规章制度，努力提升工作能力，以确保能够顺利通过试用期考核。