劳动合同到期要续签应当提前多久通知

劳动合同到期要续签应当提前多久通知

劳动合同到期续签是职场中常见的问题，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合规操作。本文将为您详细解析劳动合同到期续签的时间要求、单位违规情况以及相关法律依据。

劳动合同到期续签的时间要求

1. 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的;
2. 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行;

劳动合同到期问题中单位违规的情况

1. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金;
2. 如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付劳动者违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知;
3. 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益;
4. 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。如果用人单位提前解除劳动合同且无有效证明的，劳动者可以领取失业保障金。面临续约时用人单位不提前通知不续约的也应当赔偿劳动者违约金。

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