第三方背调公司的背调流程是怎样的？

第三方背调公司的背调流程是怎样的？

随着职场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视背景调查（背调）这一环节。将背调工作委托给专业的第三方背调公司，已经成为许多企业的选择。那么，第三方背调公司的背调流程是怎样的？本文将为您详细解析。

一、签订授权书

背调的第一步是取得被调查人的授权。在进行背调工作之前，企业会通知候选人，候选人需要对背调内容表示熟知并签订授权书。这一环节非常重要，因为它保障了企业和候选人的双方利益，规避不必要的风险。如果候选人拒绝签署背调授权书，企业有权拒绝接收候选人的应聘请求。正常情况下，候选人都会选择接受背调。

二、信息收集

确认被调查人后，背调公司会开始收集相关信息，包括身份信息、学历信息、资格证书信息、工作经历，以及之前任职企业的上下级联系方式等。这些信息为后续的工作开展做好准备。

三、进行基本信息的核查

背调公司会对以下信息进行核查：

1. 身份信息核查
2. 教育背景核查
3. 不良记录核查
4. 网贷风险核查
5. 信贷风险核查
6. 法院失信记录核查
7. 商业利益冲突核查
8. 欺诈风险核查

四、工作履历核查

通过候选人提供的证明材料，背调公司会从多个维度进行核实，包括工作起止时间、工作内容、工作职责、工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力等。

五、特殊情况核查

背调公司还会关注一些特殊情况，如劳动争议情况、违纪违规行为、未完成的培训、协议竞业禁止协议、工作形式等。

六、离职原因核查

背调公司会根据候选人提供的过往企业信息，与候选人的上级、下级、同级进行访谈，分析每段职业经历，以调查出候选人离职的真实原因。

七、分析背调结果

背调的最终目的是深度了解员工情况，还原真实履历，规避企业用工风险。背调结果无论怎样，都会告知被调查人。企业可以根据背调结果更好地了解员工的基本情况，包括是否有劳动争议、是否有重大违规违纪记录，以及其优势和劣势，从而为员工匹配适合的工作岗位。