试用期延长怎么处理

试用期延长怎么处理

试用期延长是职场中常见的问题，劳动者在面对这种情况时应该如何处理？本文将从法律角度为您详细解析试用期延长的相关规定和应对方法。

试用期延长怎么处理

当面临用人单位延长试用期的情况时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正其违法行为。

若因用人单位违法延长试用期且该试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。

试用期延长的法律规定

关于试用期延长的法律规定，主要依据《劳动合同法》及其相关实施细则。

1. 根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期确定并开始执行，就不能再次延长。

2. 劳动合同法第八十三条进一步规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，需要承担法律责任。

试用期约定方法及注意事项

在约定试用期时，用人单位和劳动者都应当遵循相关法律法规，确保试用期的约定合法、合理。

1. 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

2. 根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。具体约定方法如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。