退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

退休返聘人员受伤，不可被认定为工伤。因返聘构成劳务关系，非劳动关系，不受劳动法律保护，不符合工伤认定条件。但受伤后可要求雇主给予人身伤害赔偿。

退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

退休返聘人员受伤，一般不可以被认定为工伤。这是因为退休返聘人员在重新就业后，与雇主之间构成的是劳务关系而非劳动关系。他们的权益将不再受到劳动法律的保护和调整，这类情形也不符合工伤认定的条件和标准。退休返聘人员虽然仍在工作，但他们在工作中受到的伤害并不能按照工伤来处理。如果他们因为参与劳务合同而受伤，仍然有权要求雇主给予人身伤害方面的赔偿。

退休返聘人员工伤如何处理

实际上，由于退休返聘人员与雇主之间不存在劳动关系，因此他们在工作中受伤并不能被认定为工伤。但是，这并不意味着他们无法获得赔偿。当退休返聘人员在工作中受伤时，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决。如果双方无法达成一致，那么就需要通过法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应依据相关法律法规，如《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，来确定各方的责任和义务。

返聘人员受伤有哪些法律依据

关于返聘人员受伤的法律依据，主要包括《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，但这些情形主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。由于退休返聘人员与雇主之间构成的是劳务关系，因此他们无法享受工伤保险的保障。《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，为退休返聘人员在工作中受伤提供了法律救济的途径。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定为退休返聘人员在工作中受伤后的赔偿问题提供了法律依据。