公司签订竞业协议但未支付补偿金协议成立吗

公司签订竞业协议但未支付补偿金协议成立吗

竞业协议签署后原则上生效，但未及时支付补偿费用会影响其有效性。按法律规定，雇主未如约支付经济赔偿，劳动者遵守竞业义务后有权请求按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月获赔。若雇主连续三个月未支付，劳动者有权解除约定，此前协议仍具拘束力。未支付补偿费不必然致协议无效，但会干扰执行与有效性。

公司签订竞业协议但未支付补偿金协议成立吗

竞业协议在签署之后，原则上来讲便呈生效状态。

然而，未及时支付相应数额的补偿费用将会对其有效性造成潜在的影响，这一点应引起我们的关注。

依照相关法律条文所规，当涉及到竞业限制方面的条款时，如果雇主未能如约支付相应的经济赔偿，尽管劳动者已经严格遵守了竞业限制的义务，但他们依然享有向雇主请求按劳动者在结束劳动合同或终止日起计的前十二个月内的平均工资的百分之三十，以每月为单位进行支付经济赔偿的权利。

倘若雇主连续三个月未能支付经济赔偿，那么劳动者将有权申请解除竞业限制的相关约定。

然而，在此之前，竞业限制协议仍然对双方具备法律上的拘束力。

总的来说，未能支付补偿费并不意味着协议必定无效，但这种情况肯定会从某种程度上干扰到协议的执行及其有效性。

公司未付竞业补偿金员工需履约吗

根据法律规定，竞业限制协议中约定了竞业补偿金，公司未支付的情况下，员工是否需履约不能一概而论。

如果双方在竞业限制协议中明确约定了支付补偿金的时间等具体条款，公司无正当理由逾期未支付，且达到一定合理期限（司法实践中一般数月），员工可以先书面通知公司要求支付。若公司仍不支付，员工有权主张解除竞业限制协议，此后便无需再履行竞业限制义务。

然而，如果公司未支付是因不可抗力等正当原因，或虽未支付但尚未达到合理期限，员工原则上仍需履行竞业限制义务，同时有权要求公司尽快支付补偿金。若公司长期恶意不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付补偿金并判定协议是否继续有效。

公司未支付竞业补偿员工能否不履行协议

根据法律规定，若公司未支付竞业补偿，员工并非当然可以不履行协议。

竞业限制协议中，公司有支付竞业补偿的义务，员工有履行竞业限制的义务。如果公司无正当理由未按约定支付竞业补偿，经员工催告后在合理期限内仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议，此后便无需履行竞业限制义务。

但是在未经过法定解除程序前，竞业限制协议依然有效，员工不能擅自不履行，否则可能面临违约责任。所以，员工应先书面催告公司支付竞业补偿，若公司在合理期限（一般为三个月）内仍未支付，员工即可解除协议，从而不再受竞业限制约束，以保障自身合法权益并避免潜在法律风险。

当探讨公司签订竞业协议但未支付补偿金协议是否成立这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若协议被判定成立，员工虽受竞业限制约束，但公司未支付补偿金，员工有权要求公司支付。同时，若公司长期不支付，员工还可能有权解除竞业协议。而要是协议不成立，员工在离职后便能自由择业，不受竞业限制。要是你对公司签订竞业协议但未支付补偿金协议成立与否，以及后续如何要求支付、怎样解除协议等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。