优化“育引留用”全链条 构筑数字人才聚集新高地

优化“育引留用”全链条 构筑数字人才聚集新高地

数字经济的发展需要数字人才的持续驱动。权威报告显示，当前我国数字人才缺口在2500万至3000万，且缺口仍在持续放大。去年，国家九部门专门印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，要求扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动。

如何构筑数字人才聚集新高地，为培育更多高水平数字人才打造“嘉兴实践”？这是嘉兴市政协委员、嘉兴大学经济学院数字经济系主任汪菲在人才培养中关注的重点。“当前，嘉兴相关的人才政策扶持靶向助力不够。”汪菲坦言，与东莞、扬州等城市相比，嘉兴在数字人才培育、使用和留存方面的政策精准性和实效性有待进一步提升。

同时，嘉兴产才融合发展程度还有提升空间。对此，汪菲提出了自己的看法，“短期来看，数字产业面临人才短缺的状况，而且数字人才的发掘途径有限，难以支撑产业的快速发展；中期来看，数字产业的人才生态环境有待改善，产业人才经济集聚效应有待进一步发挥；长期而言，社会各方协同乏力，尚未树立起全市崇尚数字人才的风尚。”

针对数字人才发展面临的问题，汪菲给出建议，引才不易，留住和用好人才更难，嘉兴应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。

“只有深入调研我市新兴产业数智化发展现状与需求，精准分析所需数字人才类型，结合产业特色，为他们制定具有吸引力的政策，不断完善人才发展环境，才能更好地吸引人才。”在人才培育上，汪菲提议，可以与高校及科研机构携手，搭建多样化平台，积极鼓励人才参与技能竞赛、学术交流等丰富多彩的活动，以及推出定制化培训项目等，通过优化资金支持和税费激励政策，为人才的创业和科研活动提供坚实保障。

当前，嘉兴正向长三角城市群重要中心城市迈进。对嘉兴而言，培育产业“数”动力的首要任务是重点引进和培养“三类人才”，即具备原始创新能力的科学家、拥有落地转化能力的工程师，以及能够拓展创新生态圈的科技转化服务人才。

产才向深融合，产业才能向新而行。“只有不断完善数字人才的发展环境，引导人才在企业、研发机构、高校之间合理流动，优化面向数字产业人才的资金支持、税费激励等措施，同时积极营造尊重数字人才的浓厚氛围，充分发挥数字产业园区、创新基地、科创园区、基金小镇的‘引力场’功能，将技术、资金、项目等关键资源紧密汇聚，为其提供展示才华的舞台，才能做好数字人才育、引、留、用，为嘉兴经济高质量发展赋能助力。”汪菲表示。