用人单位试用期的这种想法很危险（省下五险一金，可能赔更多）

用人单位试用期的这种想法很危险（省下五险一金，可能赔更多）

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腾讯

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https://new.qq.com/rain/a/20250304A049RT00

在试用期间，用人单位是否应该为员工缴纳五险一金？这是一个经常引发争议的话题。一些用人单位出于成本考虑，可能会选择不为试用期员工缴纳五险一金，但这种做法真的划算吗？本文将从法律角度分析这种做法可能带来的风险。

部分用人单位不愿为试用期员工缴纳五险一金，常见原因或理由主要有

1. 认为试用期尚未建立劳动关系；
2. 认为不缴纳五险一金可以减少用人单位劳动用工成本，还可以让劳动者到手收入更多，简直“双赢”；
3. 认为自己不是劳动密集型企业，发生工伤的概率极低；
4. 认为就算发生了工伤也不怕，公司给这些员工买了“团体意外险”；
5. 有些劳动者自愿不缴纳五险一金。

实际情况

1. 试用期已经建立劳动关系，双方均有义务缴纳五险一金。
2. 不缴纳五险一金可能导致用人单位面临行政处罚风险。
   的确，不缴纳五险一金可以减少用人单位劳动用工成本，且可让劳动者到手工资更多。
   但是，一旦被社保部门、公积金管理中心发现（比如抽查、巡查），或者有员工向有关部门投诉，用人单位会面临行政处罚。
   以不交社保方面的行政处罚为例，这类行政处罚通常是按“人头罚”，也许举报、投诉的只有1两个“比较较真的劳动者”，但最终处罚金额是按所有没买社保的人认定——假设有20个人试用，其中只要1个人投诉，社保部门要按20个人的标准进行处罚，这些罚款金额可能远超用人单位省下的开支。
3. 工伤认定标准已经大幅放宽，而且无法预测何时发生。
   以上下班途中交通事故被认定工伤为例，员工上下班路上遭遇“非己方主责的交通事故”时，也可以认定工伤——此时虽然不是“上班时间”，也可以认定工伤，相当于工伤认定时间被“放宽了”。
   一旦员工工亡，工伤赔偿费用可能高达100万；
   假设员工的工伤构成伤残等级，在广东地区，十级伤残的各项赔偿金额大概要10万元，九级为20万元，八级为30万元……以此类推。
   本来，在买了社保的情况下，大部分的工伤赔偿费用，都可以由社保承担。但是，一旦用人单位没有买，则全部工伤赔偿费用，都要由用人单位承担。
   另外，也有一些劳动者在工作时间、工作地点，意外摔伤、滑倒、被重物砸伤，或者在园区被其他作业车辆撞伤，或者在工作岗位突发疾病在48小时内去世……等很多情形，也可以认定工伤，此类情形，无论企业是否劳动密集型企业，都可能遇到。
4. 意外险，不能用于抵扣工伤保险。
   意外险，属于商业保险，其受益人是劳动者，劳动者受伤后，可以直接从保险公司获得理赔，故法律上普遍理解为这是公司对劳动者的一种福利，与工伤保险属于不同的法律性质，不能用于减免、抵扣用人单位的工伤保险中责任。
   只有一种商业保险可以例外，也即“雇主责任险”，但这类保险的要求比较多（门槛相对高一些），很少有企业为员工投保这类保险。
5. 缴纳社保是义务，无法通过员工的承诺免责。
   由于缴纳社保为双方的法定义务，劳动者一方自愿不缴纳的，通常不产生法律效力，只是从诚信角度，限制了劳动者直接主张被迫解除劳动合同的权利，但劳动者只要在合理的时间内要求用人单位依法缴纳（比如请求1个月内依法补缴社保），这类反悔依然有效。

本文作者：黄维升律师，深圳执业律师。