工亡认定申请指南：所需材料、流程及赔偿标准详解

工亡认定申请指南：所需材料、流程及赔偿标准详解

一、申请工亡认定所需材料与流程

工亡认定所需材料：

1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的死亡证明书，或者公安部门出具的死亡证明或者人民法院宣告死亡的判决书。
4. 事故现场的证人证言（两人以上）等其他相关材料。

工亡认定流程：

1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工亡赔偿金额计算

工亡赔偿的金额包括以下几个主要部分：

（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据统计部门公布的数据而有所不同。

（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区差异、职工工资水平等因素而在上述基本标准的基础上有所不同。同时，在确定赔偿时，需要依据相关法律法规的规定进行准确的计算和认定。

三、工亡赔偿具体数额

工亡能拿到的赔偿金额包括以下几部分：

（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计部门公布的数据而有所不同。

（三）供养亲属抚恤金

1. 按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

总体而言，工亡赔偿的具体数额需根据实际情况，如当地平均工资水平、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属的具体情况等来确定。