不同意调岗怎么留证据？一文详解调岗降薪维权指南
不同意调岗怎么留证据？一文详解调岗降薪维权指南
一、不同意调岗怎么留证据
如果不同意调岗，以下是一些留存证据的方法：
（一）书面材料方面
公司发出的调岗通知。无论是纸质版还是电子版，要保留好原始文件，这是最直接证明公司有调岗行为的证据。
自己的书面回复。明确以书面形式（如邮件、信件等）向公司表达不同意调岗，阐述理由，例如原岗位的工作内容、自身的职业规划、调岗可能带来的不便等内容。
（二）沟通记录方面
邮件往来。如果与公司就调岗事宜通过邮件沟通，要保存完整的邮件链，包括发件人、收件人、日期、主题和邮件内容等。
即时通讯记录。像企业微信、钉钉等聊天记录，将与上级或人事部门关于调岗的对话完整截图保存，确保能显示双方身份、对话时间和对话内容。
（三）会议记录方面
- 如果公司就调岗召开会议，要记录会议的相关情况，包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等。如果有条件可以进行录音（但要注意录音需合法合规），没有录音则尽量在会议结束后尽快整理出会议纪要并发送给参会相关人员进行确认留存。
二、公司对员工调岗降薪合法吗
公司对员工调岗降薪是否合法需要具体情况具体分析。
（一）合法情况
双方协商一致。如果公司与员工经过平等、自愿的协商，就调岗降薪达成一致意见，这种情况是合法的。例如，员工因为自身能力或发展需求，主动提出调整岗位并接受降薪，同时公司也同意，这完全在法律允许范围内。
员工不胜任工作。当员工不能胜任现有工作岗位时，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以降低其工资待遇。不过，公司需要有证据证明员工不胜任工作，如明确的绩效考核结果等。
（二）不合法情况
公司恶意针对员工。如果没有合理的商业目的或员工自身原因，公司单纯为了刁难员工而进行调岗降薪，这是不合法的。
违反合同约定。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，公司在没有法定事由的情况下擅自调岗降薪，也是违反合同约定，不合法的行为。
三、哺乳期调岗不同意怎么申请经济赔偿
如果哺乳期遭遇调岗且不同意，想要申请经济赔偿，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
收集关于公司调岗的相关通知，如书面通知、邮件等，以证明公司存在调岗行为。
整理自己不同意调岗的相关沟通记录，例如与上级领导的谈话记录等。
（二）与公司协商
向公司提出自己不同意调岗的立场，明确表示公司的调岗行为违反相关法律法规。
要求公司恢复原岗位工作，并按照原待遇支付工资等福利。
在协商过程中提及如果公司不妥善解决，自己将追究其法律责任并要求经济赔偿。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁申请中明确提出要求公司支付经济赔偿的诉求。
根据相关法律规定，哺乳期内公司违法调岗属于变更劳动合同的违约行为，员工有权要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，补偿金的计算标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本文原文来自66law.cn