新录用公务员，有工龄，如何定级

新录用公务员，有工龄，如何定级

新录用公务员如果之前有工龄，其定级通常会遵循以下原则和步骤：

1. 工龄认定：需要核实该公务员在进入公务员队伍之前的工作经历和工龄。这通常需要提供相关的工作证明、劳动合同、社会保险缴纳记录等材料。

2. 工龄折算：根据国家相关规定，公务员的工龄可以折算为公务员工作年限。具体折算标准由各级人事部门根据国家规定执行。

3. 职务与级别对应关系：根据公务员的职务和职级对应关系表，结合其工龄折算后的工作年限，确定其相应的职务级别。

4. 定级流程：

• 单位审核：所在单位对公务员的工龄和职务级别进行初步审核。
• 人事部门审批：将审核结果报送到同级人事部门审批。
• 公示：审批通过后，对公务员的职务级别进行公示，接受监督。

5. 特殊情况处理：对于一些特殊情况，如公务员有特殊贡献或者因特殊原因中断工龄的，需要根据具体情况由人事部门进行评估和认定。

以下是一些具体的操作步骤：

1. 提交材料：新录用公务员需要提交相关的工作证明、劳动合同、社会保险缴纳记录等材料。
2. 审核材料：单位人事部门对材料进行审核，确认工龄和职务。
3. 填写表格：根据审核结果，填写《公务员职务级别审批表》。
4. 提交申请：将填写好的表格和相关材料提交给上级人事部门。
5. 审批：上级人事部门对申请进行审批。
6. 通知：审批通过后，单位人事部门会通知新录用公务员。

具体的定级标准和流程可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询当地的人事部门获取更详细的信息。

本文原文来自德邦基金