单位上突发脑梗算工伤吗？怎么赔偿？
单位上突发脑梗算工伤吗？怎么赔偿？
在工作中突发脑梗是否算工伤，一直是劳动者关心的问题。本文将详细解析这一问题，并进一步探讨工伤肋骨骨折的伤残鉴定标准及赔偿标准，以及工伤与交通事故竞合时的赔偿问题。
单位上突发脑梗算工伤吗？怎么赔偿？
在单位突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在单位突发脑梗符合上述情形，可认定为工伤；若不符合此情形，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目通常包含：
医疗费用：包括治疗脑梗所产生的各项合理且必要的医疗开支，以医疗机构出具的票据为准。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后，确需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
残疾辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若未认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但并无法定赔偿义务。
工伤肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿标准
肋骨骨折的伤残鉴定标准及赔偿标准如下：
伤残鉴定标准：
一般来说，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。
若肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，可评定为九级伤残。
具体的鉴定结果还需结合实际伤情，由专业的鉴定机构根据相关标准作出。
赔偿标准：
医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，凭医疗票据据实赔偿。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤和交通事故竞合哪些是可以双赔的
在工伤和交通事故竞合的情况下，以下项目通常可以获得双赔：
伤残补助金等工伤待遇：工伤职工因交通事故导致伤残，在获得交通事故侵权赔偿后，依然可以按照工伤保险的规定享受伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害后能得到及时救助和补偿，与交通事故侵权赔偿的性质不同，并不因已获得侵权赔偿而免除工伤保险责任。
医疗费以外的其他费用：交通事故侵权赔偿中的营养费、护理费、残疾辅助器具费等，如果在工伤赔偿中也有相应规定且未实际获得足额赔偿的，职工可以要求补足差额或者获得双份赔偿。但需要注意的是，医疗费通常遵循补偿原则，即不能重复赔偿，职工应先在交通事故中主张赔偿，不足部分再由工伤保险基金支付。
总之，工伤和交通事故竞合时，职工可在符合法律规定的范围内获得双赔，以充分保障自身合法权益。