单位不给开离职证明去哪里投诉？离职相关问题全解析
单位不给开离职证明去哪里投诉？离职相关问题全解析
在职场中，离职是一个常见且重要的环节。从离职证明的开具到竞业禁止条款的约束，再到离职提前通知的天数要求，这些都关系到员工的合法权益。本文将为您详细解答这些关键问题，帮助您在离职过程中更加从容应对。
单位不给开离职证明去哪里投诉
若单位不给开离职证明，可通过以下途径进行投诉和解决：
其一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，可拨打当地劳动监察大队的投诉电话或者前往劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，说明自身情况及单位拒绝开具离职证明的事实，劳动行政部门会依法进行调查处理，要求单位限期改正。
其二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中明确请求单位开具离职证明，并阐述相关事实和理由。仲裁委员会受理后会依法开庭审理，若认定单位行为违法，会裁决单位开具离职证明。
其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院依法判决单位履行开具离职证明的义务。
竞业禁止条款离职后是否生效
竞业禁止条款在离职后可能生效，需根据具体情况判断：
一是看是否有约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议等中明确约定了竞业禁止条款，且约定不违反法律法规强制性规定，是竞业禁止条款生效的前提。
二是看是否支付补偿。用人单位需在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付或未足额支付，劳动者可要求解除竞业禁止协议，此时该条款对劳动者不再有约束力。
三是看竞业禁止期限。竞业禁止期限不得超过二年，超过部分无效。在合法合理的期限内，劳动者需遵守约定，不得在与原单位有竞争关系的单位就职或从事相关业务。
总之，竞业禁止条款在满足约定合法、用人单位支付补偿且在法定期限内等条件时，离职后对劳动者生效，劳动者应按约定履行义务，否则可能承担违约责任。
离职要提前多少天提出
员工离职提前通知的天数，需根据不同情况来确定：
正式员工：如果员工处于正式用工阶段，即已过试用期，依据《劳动合同法》规定，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够时间进行工作交接、人员安排等，以保障单位的正常运营。例如，员工计划离职，应向单位提交书面的离职申请，并在申请中明确离职日期，30日后可办理离职手续。
试用期员工：若员工尚在试用期内，提前3日通知用人单位即可。试用期本身就是双方相互考察的阶段，提前3日通知能在一定程度上平衡双方的权益。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
本文原文来自66law.cn