面试技巧：三个方法帮你提升面试表现，展现高配得感和高匹配度

面试技巧：三个方法帮你提升面试表现，展现高配得感和高匹配度

面试是求职过程中至关重要的一环，如何在面试中脱颖而出，展现自己的优势？本文将从三个方面为你提供实用的面试技巧：展示高配得感、展现专业形象、展现匹配度和个性。

展示「高配得感」

首先，我们要知道，如果我们被选中去面试，那说明我们是配得上这个岗位的。能够进入面试环节的人，他们的履历、薪资，甚至能力都不会有太大差距，否则他们就不会竞争同一个岗位。面试的重点是看你在现场展示的软性素质和能力，而不是岗位所要求的硬性条件。

如何迅速获得配得感？

如果你目前的月薪是 5 千，你去面试一个 3 千的岗位，你不会觉得自己配不上公司，甚至可能认为公司不值得你。相反，如果你目前的月薪是 5 千，你去面试一个 8 千的岗位，这时很多人会觉得自己不够配。

但是，跳槽就是为了增加薪资不是吗？如果薪资没有提高，那为什么要跳槽呢？薪资涨幅 20%-30% 左右，都是在合理的范围内，绝对是你配得上的。

因此，我们千万不能妄自菲薄，要在面试时展现自信大方，语速适中，目光自然地与面试官对视，这才是最好的展示配得感的方式。

展现专业形象

每个行业都有不同的特点，专业的“演员”就是要根据不同场景来“表演台词”。面试时要学会了解不同行业的面试特点和面试方式，并根据不同行业、不同岗位来建立自己的面试问题库。

比如，在面试互联网行业时，要更多展现商业思维和创新能力，以及对行业的了解和积极性。而在面试国有企事业单位时，需要提前准备稳定性、求职动机以及离职原因等方面的问题。至于面试设计、创意类岗位时，过去所累积的作品则非常重要。

展现匹配度和个性

面试的时候，着装也是非常重要的一环，就像古语所说：人靠衣装，佛靠金装。尤其在面试金融、银行、房地产等行业时，西装是基本款式。虽然时代在年轻化，但适当地尊重传统规则，会让别人对你印象加分。

另外，个性也很重要。比如，人力资源需要外向善于表达和沟通，法务部门则更注重稳重内敛，市场营销方面需要快速与他人建立信任，而研发设计需要较强的逻辑思维能力。

在面试的时候，最好能让面试官知道你的个性和岗位是匹配的，这样可以大大增加面试成功的几率。

最后想告诉大家的是，面试不只是公司考察你，也是你考察公司的机会，千万别太看低自己。如果面试不成功，只能说明不合适，没有缘分，并不能代表你能力不行，所以大家一定要对自己有信心！