2025年山东省公务员与事业编待遇对比
2025年山东省公务员与事业编待遇对比
2025年山东省公务员的待遇情况备受关注。本文将详细介绍山东省公务员的薪资水平和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，并对比事业编待遇，帮助读者全面了解山东公务员的收入情况。
一、山东省国家公务员待遇
办事员月薪为2620元；科员月薪为2700元；副科级月薪为2910元；正科级月薪为2970元；副处级月薪为3240元；正处级月薪为3600元；副厅级月薪为3960元；正厅级月薪为4500元；副部级月薪为4950元；正部级月薪为5400元。
办事员工作三年后按照科员待遇；科员工作五年后按照副科级待遇；副科级工作十年后按照正科级待遇；正科级工作十年后按照副处级待遇；副处级工作十年后按照正处级待遇；首次套改根据累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年增加60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
二、山东省各地公务员工资待遇汇总
1、山东省直驻烟参公：拥有十年正科工作经验的公务员，月收入包揽九千余元，加上公积金、考核奖金等，年薪总计超过十八万，极具参考价值。
2、山东省直jy实习生：本科阶段实习期，每月到手五千八，虽无十三个月工资，但年终绩效可达两万元，公积金双边一千九百，还有取暖补贴两千余元。
3、在济南，如某县公务员转正后，扣除车补后的月薪为五千零六十元，公积金约一千六百元，年终奖金根据考核可达到一万二到四千元，取暖费和十三个月基本工资也在两千左右。
4、青岛市南区四级主任科员：月收入稳定，达到九千七百六十元，年终奖则有三万六千元，公积金双边三千九百元，凸显了高性价比。
5、在青岛黄岛区乡镇，新入职的本科人员，试用期每月七千五百元，公积金两千，还有取暖和节日福利，但无十三薪和考核奖金。
6、在淄博淄川，第二年的新员工，起薪五千一百二十元，公积金一千三百元，年终奖金受入职年限影响，大约七千元。
7、东营乡镇公务员：工作七年，副科级别，月工资八千零一十元，车补六百，公积金双边两千三，年终绩效两万元，还有取暖和十三薪。
8、烟台老区的公务员，月收入五千零三百元，公积金双边一千六百元，取暖补贴与工资相匹配，具体数额为一千八百四十八元。
9、潍坊高密乡镇公务员，月收入五千零五十四元，公积金一千四百四十元，车补五百元，福利相对简单。
10、济宁市县直公务员：一级科员，入职两年半，月打卡工资四千三百多元，车补五百元，公积金一千四百三十元，取暖费两千一。
11、任城区街道办的公务员，收入稳定在五千三百元左右，公积金和取暖补贴同样重要。
12、泰安特殊系统：试用期薪资五千七百元，公积金一千六百元，加班补贴每季度两千，加上半年绩效七千八，福利颇为可观。
13、在临沂某县乡镇，一级科员月收入四千三百元，乡镇补贴和车补虽有波动，但总体稳定。
14、山东德州某部门，一级科员月入六千元，年终奖一千四百元，公积金累计一千七百元，展现了较为丰厚的回报。
15、黄委会山东某县河务局的科员新秀，凭借国考入职，本科出身，转正后月收入六千三百元，公积金双边一千五百元，年终奖金和双节福利合计约两千元，福利体系较为全面。
三、山东省考公务员工资
根据公开数据显示，山东省公务员的平均工资约为每月5800-8200元，相对于其他地区来说，算是比较稳定的收入来源。
国家公务员是属于国家直属机关的，经费和人员都属于中央管理。地方公务员是属于地方政府管理的，经费和人员都属于地方拨付。公务员的工资待遇全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。
根据《公务员法》第七十九条：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国考的单位属于中央直属，国家财政拨款，参考地方，但不受地方管辖，普遍待遇相比同级别省考要高一些。待遇最好的岗位是公安岗位。
省考待遇要视地方财政而定，因为属于地方财政拨款。而工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
从薪资待遇看，国考的岗位在每个省的待遇差不多，因为这是中央财政保证的，而省考的每个职位的待遇薪资则与当地城市经济发展水平很有关系，总的来说经济好的省份优于经济一般的省份。
1、考录机关不同。国考招录机关通常为中央机关，比如住建部或者发改委，也包括妇联以及中央统战部等相关部门；省考招录机关通常为省市县党政机关以及行政机关等相关机构。
2、招考对象不同。国考对象为全国范围内的所有考生，在习惯以及地域方面并没有限制，只要符合相关要求的，都可以报名参加考试；省考在机关以及区域方面有明确限制，考生范围相对来说比较小。
3、考试时间不同。国考时间一般在每年的11月底，因此在10月份就开始报名，省考时间通常为每年的1~5月份，当然也有的省份在每年的12月底进行。
4、发展空间不同。国考公务员平台更好，拥有更高的级别，晋升起来相对来说比较容易；省考公务员平台相对较低，级别相对也比较低，晋升难度相对来说比较大，个人发展受到很大的局限。
四、山东公务员工资待遇(薪资水平与福利待遇)
山东省是中国的一个省份，拥有丰富的人力资源和发展机会。作为一个经济发达的地区，山东公务员的工资待遇一直备受关注。本文将介绍山东公务员的薪资水平和福利待遇，并提供一些操作步骤。
山东公务员的薪资水平是根据国家规定和地方政策来确定的。一般来说，薪资由基本工资、津贴和奖金组成。
1.基本工资：公务员的基本工资是根据职务和职级来确定的。职务分为一至八级，职级分为一至十四级。不同的职务和职级对应着不同的基本工资水平。
2.津贴：津贴是根据公务员的工作性质和工作条件来确定的。例如，特殊岗位津贴、岗位津贴、交通津贴等。
3.奖金：公务员还可以获得一些奖金，例如年终奖、绩效奖等。奖金的发放通常与个人的工作表现和单位的经济状况有关。
在薪资水平之外，山东公务员还能享受到一系列优厚的福利保障。
首先，社会保险是山东公务员福利的重要组成部分，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为公务员提供了坚实的保障。
其次，住房补贴是山东公务员福利的另一亮点。公务员可根据自己的职务和职级享受相应的住房补贴，用于支付房租或偿还房贷。
再者，山东公务员在春节、国庆等重要节日，还能获得节日福利，如节日津贴、礼品等。
此外，山东公务员享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，这些假期有助于公务员更好地平衡工作与生活。
若您有意投身山东公务员的行列，以下步骤可供参考：
首先，根据山东省人事考试网发布的公告，准备好报名所需材料，如身份证、学历证书、户口本等。
其次，遵循山东省人事考试网的指引，在规定时间内以指定方式报名参加公务员考试。
第三，按照考试安排，参加笔试和面试。笔试时需熟悉各科目考试内容，并做好充分准备；面试时则需展现个人综合素质和应对能力。
最后，根据考试成绩和综合评定，确定录用名单。被录用的公务员将进入培训和实习阶段。
总的来说，山东公务员的工资和福利待遇颇具吸引力。通过参加公务员考试，您有机会成为一名拥有稳定工作与优厚待遇的公务员。本文旨在帮助您了解山东公务员的工资待遇，希望对您有所帮助。