企业不发放绩效违反劳动法吗？如何匿名举报公司违法？

企业不发放绩效违反劳动法吗？如何匿名举报公司违法？

一、企业不发放绩效违反劳动法吗

企业不发放绩效是否违反劳动法，需分情况判断：

（一）看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了绩效工资的构成、发放条件和标准等内容，企业就应当按照合同约定向员工发放绩效工资。若无正当理由不发放，属于违反劳动合同约定的行为，员工可据此要求企业支付应得的绩效工资，并可寻求法律救济。

（二）看企业规章制度规定。企业内部的规章制度若对绩效工资有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么企业也应按照规章制度执行。若企业违反自身规定不发放绩效工资，同样是不合理不合法的。

（三）看员工实际绩效表现。如果员工达到了绩效发放的要求，企业却无故不发放绩效，是不合法的；但如果员工未达到绩效标准，企业依据相关规定不发放绩效，则不违反法律规定。

总之，不能一概而论地认定企业不发放绩效就违反劳动法，要结合具体情况分析。

二、能否匿名举报公司违反劳动法规定

可以匿名举报公司违反劳动法规定。具体途径和要点如下：

劳动监察部门举报。劳动者可向当地劳动监察大队匿名反映公司违法情况，比如未按规定支付加班工资、未依法缴纳社会保险等。举报时应尽可能详细、准确地提供公司违法事实，如具体时间、涉及人员、金额等关键信息，以便劳动监察部门有效核查。

匿名信访。通过信访渠道，向相关政府部门投递匿名信件，阐述公司违反劳动法的具体行为。信件内容要条理清晰，有明确的违法事由和诉求。

网络举报平台。部分地区设有专门的劳动保障网络举报平台，可通过该平台匿名提交举报信息。

需要注意的是，虽然可以匿名举报，但提供的信息应真实可靠。若举报信息经查证属实，劳动监察等部门会依法对公司进行处理，维护劳动者合法权益；若提供虚假信息，可能会承担相应法律责任。

三、如何匿名举报公司违反劳动法

可以匿名举报公司违反劳动法。具体有以下途径和相关要点：

劳动监察部门举报。劳动者可向当地劳动监察大队进行匿名举报，通过拨打投诉举报与政策咨询电话12333，或者通过劳动监察部门的官方网站、邮箱等渠道反映问题。在举报时，应尽可能清晰、准确地提供公司违反劳动法的具体事实，比如公司存在未按照法定标准支付加班工资、未依法为员工缴纳社会保险等情况，同时提供公司的基本信息，如名称、地址等，以便劳动监察部门顺利开展调查。

此外，还可通过匿名信等传统方式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门对于接到的举报信息会依法进行调查核实，若查证属实，会依法责令公司限期改正违法行为，并给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。