劳动仲裁申请人拒绝调解，如何进行后续程序？

劳动仲裁申请人拒绝调解，如何进行后续程序？

劳动仲裁申请人不接受调解，是指在劳动仲裁过程中，当事人一方拒绝接受调解，不愿意通过调解方式解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但在某些情况下，当事人可以选择不通过调解方式解决争议。

劳动仲裁申请人不接受调解，意味着当事人一方对于通过调解解决劳动争议的方式持否定态度，拒绝与对方进行调解。这种情况下，当事人一方需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由劳动仲裁委员会依法进行仲裁，以解决双方发生的劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第三两条的规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁，不受调解协议的约束。这一条款明确规定了劳动者的自主选择权，即劳动者有权选择通过仲裁或者诉讼方式解决劳动争议，而不是依赖调解。

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同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条也规定，当事人一方不愿意接受调解的，可以向仲裁委员会申请仲裁。这一条款进一步明确了劳动仲裁申请人不接受调解的 legal依据。

劳动仲裁申请人不接受调解的情况下，双方当事人需要通过其他方式解决劳动争议。在劳动仲裁委员会仲裁过程中，当事人可以充分表达自己的意愿和诉求，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。裁决书自劳动仲裁委员会收到仲裁申请的次日起生效。

劳动仲裁申请人不接受调解是指在劳动仲裁过程中，当事人一方拒绝接受调解，不愿意通过调解方式解决劳动争议。这种情况下，当事人一方需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由劳动仲裁委员会依法进行仲裁，以解决双方发生的劳动争议。劳动仲裁申请人不接受调解是依法维护当事人合法权益的一种方式，有助于促进劳动关系的和谐稳定。

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劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了基本的法律依据。在劳动仲裁过程中，申请人可以申请调解，也可以拒绝调解。当申请人拒绝调解时，如何进行后续程序，是劳动仲裁工作中一个常见的问题。

申请人拒绝调解的法律后果

当申请人拒绝调解时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动仲裁机构可以依法作出裁决。劳动仲裁机构作出的裁决，具有法律效力。被裁决人应当履行裁决书规定的义务。如果被裁决人不履行裁决书规定的义务，劳动仲裁机构可以依法采取措施强制执行。

后续程序的启动

当申请人拒绝调解时，劳动仲裁机构可以依法进行后续程序。劳动仲裁机构应当向被申请人发送调解笔录，笔录应当包括申请人的姓名、申请的事项、被申请人的姓名、被申请人的地址等基本信息，以及调解的过程和结果。被申请人应当认真阅读调解笔录，并在调解笔录上签名或者盖章。

劳动仲裁机构应当将调解笔录发送给申请人，让申请人确认是否无误。如果申请人对调解笔录无异议，应当向劳动仲裁机构提出确认调解笔录的要求。如果申请人对调解笔录有异议，劳动仲裁机构应当根据申请人的意见进行修改，并将修改后的调解笔录发送给申请人确认。

然后，劳动仲裁机构应当根据被申请人的确认结果，制作裁决书。裁决书应当载明当事人的姓名、申请的事项、裁决结果、裁决日期等基本信息。

劳动仲裁机构应当将裁决书送达被申请人。被申请人应当自收到裁决书之日起十日内履行裁决书规定的义务。如果被申请人未履行裁决书规定的义务，劳动仲裁机构可以依法采取措施强制执行。

后续程序的执行

当被申请人未履行裁决书规定的义务时，劳动仲裁机构可以依法进行后续程序的执行。劳动仲裁机构应当向被申请人发出执行通知，通知被申请人履行裁决书规定的义务。如果被申请人仍然不履行裁决书规定的义务，劳动仲裁机构可以采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结被申请人的财产。

如果被申请人仍然不履行裁决书规定的义务，劳动仲裁机构可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动仲裁机构应当提供裁决书、执行通知、财产状况证明等相关证据，证明被申请人未履行裁决书规定的义务。人民法院应当依法进行审理，并根据劳动仲裁机构提供的证据作出判决。

劳动仲裁申请人拒绝调解，并不影响劳动仲裁机构进行后续程序的执行。劳动仲裁机构应当依法进行后续程序，确保劳动争议得到妥善解决。同时，劳动者和用人单位也应当积极参与劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。