面试三大难题破解：应征动机、职涯规划与自我营销如何答？

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@小白创作中心

面试三大难题破解：应征动机、职涯规划与自我营销如何答？

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https://www.yourator.co/articles/90

面试是求职过程中至关重要的一环，而如何回答面试官的各类问题更是决定成败的关键。本文精选三大类面试问题，包括应征动机、职涯规划和自我营销，从面试官的视角解析提问意图，并提供实用的答题策略和具体范例，帮助求职者在面试中脱颖而出。

一、應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」

【面試官為何問】

你未來的職涯規劃
應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。
確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱
通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。
你與企業文化的契合度
從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。

【我該怎麼回答】

從公司文化背景出發，談論喜歡這間公司的原因
工作內容有哪些部分吸引我，或讓我感到躍躍欲試？
在長期的職涯規劃上，這份工作可以滿足我的哪些期待？

【面試問題回答範例】

行銷
一開始認識貴公司，是朋友推薦我使用貴司的美妝產品，除了產品本身品質很高外，也被貴公司產品設計、視覺、文案、形象廣告等各方面營造出的品牌形象深深吸引，也從當時開始長期關注貴公司的各產品線與 Youtube 頻道。後來經過行銷 agency 端兩年全方位的磨練，我體認到對品牌形象塑造高度的興趣，希望能透過我在文案寫作、視覺設計、行銷專案規劃方面的經驗與長才，讓貴司的品牌更加豐滿，同時獲取更多使用者！

工程師
過去曾經參加貴公司舉辦的技術社群活動，當時聽到貴公司技術長分享團隊在專案開發的過程中的討論與合作，同時融入產品面的考量與思維，覺得很有收穫。另外也對於貴公司所處的ＯＯ產業環境具有熱忱，希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品，同時也讓自己對於「開發」這件事，在單純的寫程式以外還能打開更廣的視野！

二、自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？」

【面試官為何問】

確認你有沒有留在公司長期發展的打算
這通常是人資詢問此問題最直接的目的。假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。
了解你是不是個有目標，且敢於以行動實踐的人
通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。
你與公司長期的發展方向契合程度
每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。