如何运用PDCA与挑战性项目，让你的团队在一年内实现他人三年的成长？

如何运用PDCA与挑战性项目，让你的团队在一年内实现他人三年的成长？

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在当今竞争激烈的商业环境中，团队成长已成为企业成功的关键因素。研究表明，优秀人才的工作效率是普通人的8倍，这意味着拥有高素质人才的团队能够在同等时间内创造更多的价值。那么，如何才能在一年内实现他人三年的成长？本文将为您介绍PDCA循环和挑战性项目在团队成长中的重要作用。

团队成长的重要性与挑战

在精益运营咨询项目中，一件非常重要的事是盘点企业的人才库，目的是了解那些人可以作为精益转型项目的骨干和小组负责人，多数企业缺乏人才，特别是高管岗位。

麦肯锡领导力一文中：“优秀的人才工作效率是普通人的8倍”，这意味着拥有高素质人才的团队能够在同等时间内创造更多的价值。所有的硬件如厂房和设备都是可以买到，你能买到，你的竞争对手也能买不到，竞争本质上是组织人才发展的竞争。因此，如何培养优秀的人才，成为了企业亟待解决的问题。这一问题不仅关乎团队的整体效率，还直接影响到组织的长远发展和竞争力。

目标的力量

曾经一位宁波民营企业家曾经说过，有目标的人成长速度是没有目标人的3~4倍，有目标的人成长速度远超无目标者。在团队中，自驱型的成员不足10%，由自我目标系统，可以自我主动开展工作。这样的人你通常不要过多的干预。多数靠外驱，而优秀的领导者深知人的潜能，他们巧妙设定挑战性目标，激发团队潜力，促进全员快速成长。