周末加班工资计算及用人单位责任详解

周末加班工资计算及用人单位责任详解

周末加班工资如何计算？用人单位不支付加班费会承担哪些责任？本文将为您详细解答这些问题。

周末加班工资计算方法

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。具体计算方法如下：

1. 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

• 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
• 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
• 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2. 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

用人单位不支付加班费的责任

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

需要注意的是，有些企业会安排员工轮休，这种情形可以不用支付加班工资。