找第三方代缴社保？法院：出了事还是你来赔

找第三方代缴社保？法院：出了事还是你来赔

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在人力资源管理实践中，一些用人单位为简化流程或降低成本，选择委托第三方公司代缴社会保险。然而，这种做法在员工发生工伤时，往往带来复杂的法律问题和责任归属争议。本文将结合真实案例和法条，探讨委托第三方代缴社保后，员工发生工伤的处理方式。

真实案例剖析

案例回顾【案号：（2018）渝01民特411号】

案件情况：朱阳从2016年10月24日起到新某公司工作。朱阳在新某公司工作期间，新某公司委托东高咨询公司为其参加工伤保险。2017年2月24日11时30分左右，朱阳在工作过程中受伤，2017年3月20日，人社局认定朱阳受伤属于工伤。2018年3月22日，被鉴定为伤残等级拾级。朱阳于2018年7月9日申请仲裁要求新某公司支付工伤待遇。

法院裁判

法院认为，新某公司与朱阳存在劳动关系，东高咨询公司与朱阳不存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十二条的规定，新某公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。因此，法院裁定新某公司支付朱阳相应的工伤待遇。

法律分析

1. 用人单位的法定义务：根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位有义务为本单位全部职工缴纳工伤保险费。即使委托第三方代缴，用人单位仍然是工伤保险责任的第一责任人。

2. 工伤保险责任的归属：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用人单位将工伤保险业务委托给第三方，不影响其作为用人单位承担工伤保险责任。因此，即使工伤保险是由第三方代缴，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。

3. 法律责任的承担：根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，如果用人单位委托第三方代缴社保导致劳动者权益受损，用人单位和第三方可能需要承担连带赔偿责任。

结论

用人单位委托第三方代缴社保虽然可以简化流程、降低成本，但并不能免除其作为用人单位的法定义务。一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。因此，用人单位在选择委托第三方代缴社保时，需要谨慎评估风险，确保不会损害劳动者权益。