企业周末加班不给加班费如何调休

企业周末加班不给加班费如何调休

企业周末加班不给加班费时，应该如何进行调休？如果公司没有发放节假日加班费，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答这些问题。

企业周末加班不给加班费如何调休

企业周末安排加班却不给加班费，调休方式需遵循法律规定与双方约定。

依据劳动法，周末加班后，企业有义务安排同等时间的调休。调休应当在合理时间内进行，一般不宜拖延过长。

从操作层面，企业可与员工协商确定具体调休时间。比如，可以根据工作任务的安排，在后续相对不繁忙的时间段，为员工安排一整天或几个小时的调休，调休时长要与加班时长对应。若员工原本周末加班8小时，就应安排8小时的调休。

如果双方在劳动合同或者企业规章制度中有关于调休的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照约定执行。

若企业拒绝安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业履行调休义务；也可以通过劳动仲裁，主张企业支付加班工资，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件等。

公司没发节假日加班费，该怎么办

公司未发节假日加班费，员工可按以下步骤处理：

首先，收集证据。这是维权的关键，包括劳动合同，明确工作时间、薪资待遇等约定；考勤记录，证明节假日实际出勤情况；工资条，体现工资构成及发放明细；与加班相关的工作记录、邮件、聊天记录等，能辅助证明加班事实。

其次，与公司协商。员工可直接与上级领导或人力资源部门沟通，表明诉求，说明加班事实和应得加班费的依据，要求公司补发。若协商成功，双方最好签订书面协议，明确加班费金额及支付时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，将责令公司支付加班费，并可能给予相应处罚。

最后，员工还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按程序进行审理。仲裁过程中，需充分阐述加班事实、法律依据，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

公司周末要求加班，不去要罚款违法吗

公司周末要求加班，不去便罚款的行为违法。

从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这明确表明，加班需建立在双方协商一致的基础上，公司不能单方面强制要求员工加班。

罚款这一举措也缺乏法律依据。企业并无对员工进行罚款的权力，除非员工的行为给公司造成了实际经济损失，且公司有明确合法的规章制度规定相应赔偿方式。若公司以员工拒绝周末加班为由进行罚款，属于克扣工资的违法行为。

员工遇到这种情况，可采取多种维权途径。一方面，可与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求公司纠正错误做法，退还罚款。另一方面，若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并处以相应处罚；也可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并主张相应赔偿。