劳动法在什么情况下不能辞退员工
劳动法在什么情况下不能辞退员工
一、劳动法在什么情况下不能辞退员工
根据劳动法及相关法律法规，在以下几种情况下，用人单位一般不能辞退员工：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下受到职业伤害后又被辞退。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不得随意辞退。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在患病或非工伤期间需要一定时间治疗和恢复，在此期间用人单位应给予保障。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其权益不受侵害。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下辞退员工可能影响其养老等权益。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿
公司不签劳动合同辞退员工，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
（一）支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。
（二）支付经济补偿金或赔偿金。如果公司辞退员工符合法定情形，如劳动者存在严重违纪等，无需支付经济补偿金。若属于违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
三、新劳动法关于辞退员工是如何规定的
劳动法及相关法律法规对辞退员工有明确规定，主要包括以下情形：
合法辞退：
员工存在过错：若员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错辞退：当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。