拖欠工资罪立案标准及维权指南

拖欠工资罪立案标准及维权指南

在当今社会，拖欠工资问题时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。那么，拖欠工资达到什么程度会构成犯罪？劳动者遇到工资被拖欠时应该如何维权？本文将为您详细解答这些问题。

拖欠工资罪立案标准

拖欠工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：

（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这里的转移财产，比如将公司资金秘密转移到他人账户；逃匿则是像老板突然消失不见踪迹等情况。

（二）数额较大。数额较大的标准各地可能存在差异，但一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。例如劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业仍然拒不支付的。

如果符合以上立案标准，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

工人工资拖欠不给怎么办

如果遇到工人工资拖欠不给的情况，可以采取以下措施：

1. 协商解决。与雇主或用人单位进行沟通，明确要求其尽快支付拖欠的工资，同时可以以书面形式记录协商过程和结果。

2. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 若用人单位存在恶意欠薪行为，且数额较大，情节恶劣的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

老板恶意拖欠工资怎么办

如果遇到老板恶意拖欠工资的情况，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

可以先尝试与老板进行协商，明确指出其拖欠工资的行为是不合法的，要求其尽快补发工资。在协商过程中，最好保留相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。

（二）投诉举报

1. 向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，劳动者需要携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察大队会责令老板限期支付工资。

2. 拨打12333人力资源社会保障服务热线，这是全国统一的劳动保障政策咨询电话，可以咨询相关法律规定和维权途径，也可以通过这个电话进行投诉举报。

（三）申请劳动仲裁

如果协商和投诉举报都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，要在法定的仲裁时效内提出申请，一般为一年。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果仲裁裁决老板支付工资而老板仍不支付，可以向法院申请强制执行。