工伤认定期限最长多久

工伤认定期限最长多久

工伤认定期限最长为1年零60天。用人单位未按时申请，工伤职工等可在1年内申请。劳动保障行政部门受理后，60日内作出决定。

工伤认定期限最长多久

工伤认定期限最长时间是1年零60天。工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤保险条例》进行认定。

1.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在一定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关当事人。

因此，从职工发生事故伤害到最终获得工伤认定，最长时限为1年零60天。

工伤认定需要哪些材料

提出工伤认定申请需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这是为了确认职工与用人单位之间的法律关系。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是为了证明职工所受到的伤害或疾病与工作有关。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门才会受理申请。

工伤认定中谁来承担举证责任

1.在工伤认定中，如果职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这意味着，当用人单位对工伤认定存在异议时，需要提供相应的证据来证明职工所受伤害或疾病并非工作原因所致。

2.如果用人单位无法提供足够的证据来支持其主张，那么劳动保障行政部门将依据职工或直系亲属提供的证据和调查结果作出工伤认定决定。

因此，在工伤认定过程中，用人单位需要认真对待并积极准备相关证据，以确保自身的合法权益不受损害。

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本文原文来自findlaw.cn