劳务派遣与包身工：揭秘我国劳动力市场的两种现象

劳务派遣与包身工：揭秘我国劳动力市场的两种现象

随着我国经济的快速发展，劳动力市场也发生了翻天覆地的变化。在这个过程中，劳务派遣和包身工这两种现象逐渐浮出水面。它们分别是劳动者和用人单位之间的一种新型就业关系和劳动关系。本文将对这两种现象进行深入剖析，以期为法律行业从业者提供有益的参考和启示。

劳务派遣现象

概念及特点

劳务派遣，是指用人单位通过劳务派遣公司，与劳动者建立劳动关系的做法。这种做法有利于降低用人单位的招聘成本，降低劳动者的招聘风险，同时有利于劳动者在多个岗位上积累经验。从法律角度讲，劳务派遣是一种特殊的劳动组织形式，具有以下几个特点：

1. 劳务派遣公司作为劳动关系的介体。劳务派遣公司是劳动者与用人单位之间的桥梁，它与劳动者建立劳动合同，然后将劳动者派送给用人单位。
2. 用人单位对劳务派遣公司承担用工风险。用人单位通过与劳务派遣公司签订协议，将部分或者全部用工风险转移给劳务派遣公司。
3. 劳务派遣工与用人单位之间没有直接劳动合同关系。劳务派遣工与用人单位之间只存在劳务关系，没有建立劳动合同关系。

法律规制

为了规范劳务派遣行为，我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规对劳务派遣进行了严格的规制。主要体现在以下几个方面：

1. 明确劳务派遣公司的设立条件和管理规定。根据劳动法的规定，劳务派遣公司应当经过劳动行政部门的登记、备案，并符合一定的设立条件。
2. 规定劳务派遣工的权利和义务。劳务派遣工在享有劳动权利的同时，也应当履行相应的义务。
3. 明确用人单位与劳务派遣公司的责任。用人单位应当对劳务派遣公司的用工行为进行监督，并对劳务派遣工的劳动权益承担保障责任。

包身工现象

概念及特点

包身工，是指用人单位将劳动者的劳动力和智力成果全部或者大部分寄托于劳动者个人或者劳动者所在的集体组织，从而逃避劳动者的劳动风险和劳动保障责任的一种行为。从法律角度讲，包身工是一种违法的用工形式，具有以下几个特点：

1. 劳动者与用人单位之间没有稳定的劳动关系。包身工与用人单位之间没有建立劳动合同关系，劳动者处于被剥削和压迫的状态。
2. 劳动者的劳动权益受到侵害。包身工往往没有劳动保障，工资待遇低下，劳动强度大，工作环境恶劣。
3. 用人单位的违法行为。用人单位通过包身工形式用工，规避劳动保障责任，降低劳动成本。

法律规制

我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规对包身工现象进行了严格规制。主要体现在以下几个方面：

1. 明确包身工的违法性。包身工行为被视为违法，用人单位不得使用包身工。
2. 规定劳动者的权利和保障。劳动法、劳动合同法等法律规定，劳动者享有劳动权利和保障，用人单位不得侵犯。
3. 明确用人单位的责任。用人单位对包身工用工行为要承担法律责任，劳动行政部门可以依法进行查处。

结语

劳务派遣和包身工是我国劳动力市场的两种主要现象。在劳务派遣中，用人单位应遵守法律规定，与劳务派遣公司依法合规经营，保障劳动者的合法权益。在包身工现象中，劳动者和用人单位都应认识到其违法性，切实保障劳动者的劳动权益。通过加强法律规制，规范用工行为，有助于构建和谐、稳定、公平的劳动市场。

图1：劳务派遣与包身工：揭秘我国劳动力市场的两种现象