职工在什么条件下受伤可以认定为工伤

职工在什么条件下受伤可以认定为工伤

劳动者在多种常见情况下受到的损伤通常会被界定为工伤范畴：即劳动者在正常的工作时段及所在工作区域内，因为执行相关工作任务而遭受事故所导致的伤害；劳动者在正常工作时间段前后，仍处于工作区域且进行与本职工作紧密相连的准备性或收尾性事务时遭受的事故伤害；劳动者在正常工作时段以及工作区域内，由于履行自身工作职责而遭遇到的诸如遭受暴力袭击此类的突发性意外事件引起的伤害；劳动者所罹患的职业疾病；劳动者在因公出差过程中，由于执行与本职工作相关的事务而受到了伤害或是不幸于事故中失踪；最后，劳动者在上下班的通勤过程中，如果遭受了并非由其本人负有主要责任的交通事故伤害或遭遇了城市轨道交通、客轮渡运输、火车事故伤害等。

职工在什么条件下受伤可以认定为工伤

劳动者在如下多种常见情况中受到的损伤通常会被界定为工伤范畴：

1. 劳动者在正常的工作时段及所在工作区域内，因为执行相关工作任务而遭受事故所导致的伤害；
2. 劳动者在正常工作时间段前后，仍处于工作区域且进行与本职工作紧密相连的准备性或收尾性事务时遭受的事故伤害；
3. 劳动者在正常工作时段以及工作区域内，由于履行自身工作职责而遭遇到的诸如遭受暴力袭击此类的突发性意外事件引起的伤害；
4. 劳动者所罹患的职业疾病；
5. 劳动者在因公出差过程中，由于执行与本职工作相关的事务而受到了伤害或是不幸于事故中失踪；
6. 劳动者在上下班的通勤过程中，如果遭受了并非由其本人负有主要责任的交通事故伤害或遭遇了城市轨道交通、客轮渡运输、火车事故伤害等。

职工工伤认定后赔偿标准是怎样的

职工工伤认定后，赔偿标准按不同伤残等级确定。

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一至四级伤残分别按本人工资的90%至75%从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残由用人单位分别按本人工资70%、60%支付。
6. 此外，五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工认定工伤后能获哪些具体赔偿

职工认定工伤后，可获得的具体赔偿如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。
4. 伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级各不相同。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当探讨职工在什么条件下受伤可以认定为工伤时，其实还有不少相关要点需要关注。比如即使符合工伤认定条件，但如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，是不得认定为工伤的。此外，在申请工伤认定的过程中，时间限制、所需材料等也十分关键。要是错过规定时间或材料准备不齐，可能影响工伤认定结果。