签劳动合同后是否还是应届生？辞职需要注意什么？

签劳动合同后是否还是应届生？辞职需要注意什么？

签劳动合同后，若仍处于毕业的当年，则仍算应届生。应届生的定义基于毕业年份，与是否签劳动合同无直接关联。毕业当年内签约，不影响应届生身份。

签劳动合同还算应届生么

签了劳动合同，如果仍然处于毕业的当年，那么依然算作应届毕业生。应届毕业生的定义是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

1. 具体而言，学生在大学的最后一年，即被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，步入了毕业的第二年，那么就不再是应届毕业生，而是成为了往届生。
2. 值得注意的是，应届生的身份与是否和用人单位签订了劳动合同并无直接关联。只要个体仍然处于其毕业的那一学年，即便签署了劳动合同，也依然被认定为应届生。

签劳动合同后是否可提前辞职

劳动合同签了3年后，劳动者是有权提前辞职的。但需要遵守一定的规定和流程。

1. 在特定情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，这些情形包括但不限于：试用期内、用人单位以暴力或非法手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。
2. 而在非上述情形下，劳动者如欲解除劳动合同，则需提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序，也是其条件。
3. 劳动者在提前30天书面通知用人单位后，无需征得用人单位的同意即可解除劳动合同。超过30天后，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

签劳动合同辞职有哪些注意

在签劳动合同后辞职时，劳动者需要注意以下几点：

1. 要确保自己符合提前辞职的条件和流程，避免因违反规定而给用人单位造成经济损失，进而承担不必要的法律责任。
2. 在提出辞职时，应以书面形式明确表达辞职的意愿和原因，并保留好相关的书面证据，以备不时之需。
3. 劳动者还需关注与用人单位之间的经济补偿问题。在某些情形下，如用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。