辞职补偿金怎样写才合法
辞职补偿金怎样写才合法
一、辞职补偿金怎样写才合法
辞职补偿金协议要合法需涵盖以下要点：
首先，明确双方身份信息。详细写明用人单位的全称、法定代表人姓名、地址及联系方式；劳动者的姓名、身份证号、联系地址和电话。
其次，阐述离职原因及时间。清晰说明劳动者离职是基于双方协商一致等具体原因，并准确注明离职日期。
再者，确定补偿金金额及支付方式。准确无误地写明补偿金具体数额，支付方式要具体到支付周期（如一次性支付或分期支付，分期支付需明确每期支付时间和金额）、支付账户信息（开户银行、账号等）。
另外，约定双方权利义务。用人单位需保证按时足额支付补偿金；劳动者在收到补偿金后，需履行保密、竞业限制等约定义务（如有），同时放弃就离职及补偿金问题再向用人单位主张其他权利。
最后，加上争议解决条款。约定若双方就协议发生争议，通过协商或仲裁、诉讼等特定方式解决，明确仲裁机构或管辖法院。协议由双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，具备以上内容的辞职补偿金协议通常具有合法性。
二、辞职后怀二胎了有补偿吗
辞职后发现怀二胎，一般情况下没有法定补偿。劳动者主动辞职，通常意味着与用人单位的劳动关系基于其自身意愿而解除。在这种情况下，并不存在用人单位因劳动者怀孕二胎而需给予补偿的法律依据。
但存在特殊情形：若劳动者的辞职并非真实意愿，比如是受用人单位的欺诈、胁迫、重大误解等影响而做出辞职决定，之后发现怀孕二胎，劳动者有证据证明上述情况的，可通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，或要求用人单位给予相应赔偿。
另外，如果用人单位在劳动者辞职过程中存在违法解除或终止劳动关系的行为，例如在劳动者不知怀孕情况下，以不合理理由诱导劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，辞职后怀二胎能否获得补偿，需依据具体情形及相关证据来判断。
三、在公司自动辞职有补偿吗
一般情况下，员工自动辞职没有补偿。但存在特殊情形：
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所安全设施严重缺失，危害员工身体健康，员工因此辞职，公司需支付补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，员工被迫离职，应给予补偿。
公司未依法为员工缴纳社会保险费，这损害了员工的社保权益，员工因此辞职，公司要支付补偿。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，例如不合理的罚款制度，导致员工辞职，公司有补偿责任。
因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职，公司需补偿。
员工自动辞职能否获得补偿，要依据具体情况，结合相关法律法规来判断。