公司突然降薪？劳动仲裁赔偿标准及所需资料全解析

公司突然降薪？劳动仲裁赔偿标准及所需资料全解析

当公司突然降薪时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文将详细介绍在这种情况下的赔偿标准、劳动仲裁的相关规定以及申请劳动仲裁需要准备的资料。

一、公司突然降薪劳动仲裁赔偿多少

公司突然降薪，若属于违法变更劳动合同，劳动者申请劳动仲裁可获得以下赔偿或补偿：

其一，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，补发工资差额。公司无故降薪，应补发劳动者被降低的工资部分，补足工资差额。

其三，若公司的降薪行为导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，劳动者需提供相关证据，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，以证明公司存在降薪及自身工资实际减少等事实，从而维护自身合法权益。

二、劳动仲裁工资属于风险代理吗

劳动仲裁中关于工资的案件通常不属于风险代理范畴。

风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代理人将不能获得报酬。

而劳动仲裁中工资类案件，出于对劳动者权益的保护，法律有明确规定。根据相关法律及司法解释，律师不得在请求支付劳动报酬等案件中实行风险代理收费。因为工资是劳动者维持生活的基本保障，若实行风险代理，可能会因劳动者经济困难等原因，导致其难以找到合适的代理人，进而影响其合法权益的维护。

总之，劳动仲裁中工资类案件一般不适用风险代理，这是为了保障劳动者在劳动报酬等基本权益维护方面能得到充分的法律帮助和支持。

三、去劳动仲裁需要准备什么资料

去劳动仲裁需准备多类资料：

（一）申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，比如支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿金等；还要说明事实与理由，将劳动纠纷发生的经过、争议焦点等阐述清楚。

（二）身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人参加仲裁，要提交授权委托书以及代理人的身份证明。

（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系。

（四）相关证据材料。围绕仲裁请求准备证据，比如主张加班工资，需提供加班记录；主张未签订劳动合同的双倍工资，可提供入职时间等相关证据。证据要尽可能充分、真实。

（五）被申请人的工商登记信息。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以明确被申请人的主体资格。

准备好上述资料，能确保劳动仲裁程序顺利进行，更好维护自身合法权益。

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