工伤认定是指什么依据法定的标准和程序
工伤认定是指什么依据法定的标准和程序
工伤认定是各级劳动行政管理部门依法规确定员工伤害是否属工伤的具体行政行为，宗旨是保障因职业工作受伤或患职业病职工获医疗和经济补偿。确认工伤需综合考量工作时间、场所、原委等多因素，像工作期间指定区域因工作致伤，或前后在指定区域从事关联工作遭事故伤害等情况，常被认定为工伤。
工伤认定是指什么依据法定的标准和程序
关于工伤认定，这是由各级劳动行政管理部门根据法规的规范要求，去确定受伤员工所承受的伤害究竟属不属于工伤性质的具体行政行为。这样做的宗旨在于确保那些因为职业工作而意外受伤或者患上职业病的职工作为得到适当的医疗拯救以及经济补偿。而在确认工伤时，需要全面细致地斟酌和权衡诸如工作时间、工作场所、工作原委等多个复杂的因素。比如说，在工作期间和在指定的工作区域范围之内，由于工种性质或工作步骤本身的原因导致受到工作过程中的安全事故伤害的；又如，无论是在工作时间段之前或是之后，只要是在指定的工作区域之内，从事那些与自己本职工作有紧密关联性的准备性或者收官性任务时，结果却不幸遭遇由工作因素带来的安全事故伤害的等等诸如此类的情况，往往都会被专业的基层劳动行政管理部门依法认定为工伤事实。
工伤认定的具体程序和标准有哪些
程序
申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
受理：收到申请后，社会保险行政部门会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。
调查核实：可根据需要对申请人提供证据调查核实，用人单位、工会组织等应协助。
作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
标准
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害等。
工伤认定的具体程序究竟是怎样的
工伤认定一般按以下程序进行：
首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次是提交材料，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后是审核调查，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。
最后是作出认定决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内即可作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当我们探讨工伤认定是指什么依据法定的标准和程序时，这里面大有文章。工伤认定不仅关乎受伤职工能否获得应有的权益保障，后续还有许多紧密相关的问题。比如工伤认定之后，工伤赔偿的标准如何确定，它会依据工伤的不同等级、职工的工资水平等多方面因素来判定。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过怎样的法定程序去申诉。