别等退休才慌了手脚！申办退休时，一定要注意这6个重要事项！
别等退休才慌了手脚！申办退休时，一定要注意这6个重要事项！
退休是人生中的一个重大事件，需要提前做好充分准备。本文将为您详细介绍办理退休时需要注意的六个重要事项，包括如何办理退休、办理时间、停保手续、职工档案检查、职业年金处理以及个人信息更新等。
如何办理退休？
通常，办理退休可以分为两种情况，即单位职工退休和灵活就业者退休。
用人单位办理退休
对于单位职工而言，退休通常由雇主的人事部门负责，带着职工的档案和单位的公章去办理，老人只需跟随去签字确认。某些情况下还需要提供身份证、户口簿、社保卡、个人3~5张一寸照片等文件。
自己办理退休手续
对于自行处理退休的员工来说，一般需要带着职工档案、身份证、户口簿、社保卡和本人3~5张一寸照片便可。
办理退休时的注意事项
- 留意办理时间
人们通常会选择在达到退休年龄的当月办理退休，并在下个月开始领取养老金。
社保缴费与退休手续的办理时间可能不同步。比如，一些雇主或自由职业者可能较晚缴纳社保，往往需要等到社保记录更新后才能开始退休流程。
退休时需要签署养老金待遇审批表，确认养老金金额。如果社保缴费未到账，则无法正确计算养老金金额。
在一些地区，根据社会保障系统的规定，通常有特定的处理时间，例如仅能在每月的10号之后提交退休申请。
- 按时完成停保手续
管理机构将审查提交的申报文件，不符合条件的将被拒绝，并发出《无法受理通知书》；
如文件不全，则会通知补齐缺失文件，并发出《补充资料通知书》；
对于符合条件的申请，将发出《受理收据》，并提醒申报单位或个人按规定及时办理停保，且在受理后40个工作日内完成停保要求的养老保险评估。
- 职工档案的检查
职工档案仍是退休申请中最关键的文件之一。但对于某些地区的灵活就业者，若没有职工档案，可直接依据社保系统记录进行操作。
对于国企老职工而言，养老保险制度实施前的连续工龄可以算作缴费年限。这不仅计入基础养老金计算，还包括额外的过渡性养老金，十分有利。此类认定无需个人缴费，仅需职工档案即可确认。
职工出生日期的记录，对国企老职工而言，仍以最初职工档案中记录的日期为准。如果档案中出生日期较晚，可能无法立刻退休，还需再缴纳几年的保险。
特殊工种的确认仍取决于职工档案。从事特殊工种满足一定年限可提前五年退休，但必须有职工档案中的相关记录。通常还需提交经地级市劳动保障部门确认的资料。
若职工档案丢失，则需要补办相关材料。对于难以补办的旧档案，个人退休权益可能会受损。通常需提前1到2个月提交视同缴费年限认定、特殊工种认定等档案材料。
- 妥善处理职业年金或企业年金
参加职业年金或企业年金计划的员工在退休时需妥善处理这些年金事宜。了解年金累计金额、领取条件及方式至关重要。同时，留意年金的税务政策，确保合法纳税，避免问题。对计划投资年金的人士，了解投资风险和收益也非常关键。
- 养老金直接发放至社保卡
按照国家的规定，现如今退休人员的养老金直接每月转账至他们的社保卡金融账户中。
不再需要通过养老金存折或者银行卡来领取，这大大简化了一些程序。
对于未享有退休医疗保险待遇的老人，同样应办理城乡居民医保卡。如未有社保卡，则应尽快办理并激活，以免影响养老金发放。
- 更新个人信息，保持联系通畅
总的来说，退休需要我们事先做好充足的准备，无论你是在职员工还是自费投保者，只要根据自身情况，充分理解和遵守上述6大准备事项，你就能顺利地走向人生的下一个阶段——美好的退休生活。
本文原文来自上海热线