降薪20%是违反劳动法吗

降薪20%是违反劳动法吗

降薪20%是否违反劳动法，需分情况来看。

其一，若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于劳动报酬的条款，对薪酬进行调整，此种情况是合法的。因为根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

其二，若用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者工资20%，则属于违法行为。工资是劳动合同的重要条款，用人单位未经劳动者协商一致，不得擅自变更。而且这种降薪行为可能会影响劳动者的基本生活和合法权益。

此外，如果企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要调整工资，但也要遵循一定的法定程序，如提前与工会或者职工代表协商，向劳动行政部门报告等，否则也可能构成违法。总之，判断降薪20%是否违法，关键在于是否经过劳动者同意及是否遵循法定程序。

单位集体降薪，员工可以不接受。具体分析如下：

从劳动合同角度，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议，其中关于劳动报酬的约定对双方具有约束力。单位若要降薪，属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以未经员工同意，单位不能擅自集体降薪，员工有权拒绝。

从法律程序角度，如果单位因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，确需降薪的，应当履行法定程序。比如提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。若单位未履行这些程序就降薪，员工可不予接受。

若员工不接受单位的集体降薪安排，可与单位进行协商，协商不成的，员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求单位按照原工资标准支付工资。

拒绝公司降薪可能产生多方面影响，具体如下：

从积极方面来看：
一是维护自身合法权益。如果降薪缺乏合理依据，如无业绩下滑、公司经营困难等正当理由，拒绝降薪能保障自己应得的劳动报酬，避免收入无端减少。
二是对职场公平有积极意义。若轻易接受不合理降薪，可能破坏公司薪酬体系的公平性，后续其他员工也可能面临类似不合理要求，拒绝能一定程度上维护职场整体的公平环境。

从消极方面来看：
一是可能面临公司施压。公司可能通过各种方式对拒绝降薪的员工施加压力，比如减少工作机会、增加工作难度等。
二是存在被辞退风险。若公司执意降薪，员工坚决拒绝，公司有可能以各种理由辞退员工，员工可能面临失业问题，需要重新寻找工作，这期间会面临经济压力和职业发展的不确定性。

总之，员工需权衡利弊，结合自身情况和公司实际状况，理性决定是否拒绝降薪。