节假日加班调休怎么算工资

节假日加班调休怎么算工资

在节假日加班时，如何正确计算工资和调休时间是一个常见的问题。本文将详细解释法定节假日和休息日加班的工资计算规则，以及调休的相关规定，帮助劳动者维护自己的合法权益。

一、节假日加班调休怎么算工资

如果是节假日加班且安排调休，工资计算分情况。

（一）法定节假日加班

1. 法定节假日加班，即使之后安排了调休，单位也应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，具有特殊意义，加班就需支付三倍工资，这是对劳动者在特殊时期劳动的额外补偿，调休不能替代三倍工资。

（二）休息日加班

1. 休息日加班，如果单位安排了调休，就不需要再支付额外的加班工资。因为休息日加班后的调休，是对劳动者休息权的一种弥补，调休完成就等同于劳动者正常休息了，所以无需支付加班工资。

二、节假日加班调休怎么算时间

节假日加班调休的时间计算有如下规定：

（一）法定节假日加班

1. 如果员工在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里不存在调休代替加班费的情况，因为法定节假日具有特殊意义，是必须支付高额报酬的。

2. 不过，如果用人单位安排了员工在法定节假日加班后又安排调休，这种做法是不符合法律规定的，仍然需要支付三倍工资。

（二）休息日加班

1. 如果是在休息日加班，用人单位可以安排员工调休而不支付加班费。调休时间一般是按照加班的时长来计算，例如加班一天就调休一天。

2. 如果用人单位无法安排调休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、节假日加班调休合法吗现在怎么办

节假日加班调休是否合法需要分情况来看。

如果是法定节假日加班，单位安排调休是不合法的。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休代替。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民应当享受的假期。

如果是休息日加班，那么用人单位安排调休是合法的。用人单位可以优先安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班工资。

如果遇到单位在法定节假日加班只给调休这种不合法的情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。

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