补发工资时个人所得税到底怎么扣

补发工资时个人所得税到底怎么扣

在实际工作中，有时会遇到补发工资的情况，那么补发的工资应该如何计算个人所得税呢？本文将为您详细解析补发工资个税计算的相关规定和具体方法。

补发工资扣税规定

根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。

依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(19日国务院令第600号)规定第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

《中华人民共和国个人所得税法》(30日主席令第48号)规定第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”

规定第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”

个人所得税计算标准

1. 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用5000元)，为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

2. 计算公式：
   应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
   应纳税额=工资薪金收入-5000-“三险一金”

以5000元作为起征点取代过去3500元的新《个人所得税法》已施行。

来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。

1. 国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;
2. 单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费;
3. 退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。

工资、薪金不含税收入适用税率表

税前工资-5000)×税率=个人所得税税额
级数含税级距税率%速算扣除数
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)

以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆华律网进行律师在线咨询。