没有劳动关系证明材料怎么办

没有劳动关系证明材料怎么办

在没有劳动关系证明材料的情况下，劳动者可以通过寻找工资支付凭证、社会保险记录、工作证、考勤记录等直接或间接证据来证明劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使没有直接的劳动关系证明，劳动者也可以就相关争议申请劳动仲裁。

没有劳动关系证明材料怎么办

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的直接凭证。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证。

劳动者还可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的间接凭证。如上岗证、工作服、饭票等能够证明身份的证件，其他用人单位的证言等凭证。

没有劳动关系证明可以申请仲裁吗

没有劳动关系证明能申请劳动仲裁，以下基于劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动关系的确认标准是什么内容

劳动关系的确认标准是以下内容：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。