公司调整薪资结构违法吗

公司调整薪资结构违法吗

企业要是没经过员工同意，就私自改变工资的构成，这是违法的行为哦。薪资架构要是要调整的话，必须得和员工好好地商量，达成一致的意见才行。而且得把商量好的内容书面记录在劳动合同里，然后签字盖章，这样才算是生效了。要是双方没办法商量出一个结果来，那就按照原来劳动合同里规定的工资构成来支付工资就可以啦。

一、公司调整薪资结构违法吗

公司调整薪资结构是否涉及违法

当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司随意调岗降薪违法吗

公司随意调岗降薪通常是违法的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。变更劳动合同应经双方协商一致，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违约行为。

劳动者享有劳动报酬权和工作岗位的稳定性权利。调岗应基于合理事由，如劳动者不能胜任原工作岗位等，且降薪幅度应合理，不能明显低于原工资水平。

若公司随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照劳动合同约定继续履行原岗位和工资待遇。若用人单位强行要求，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司辞退员工需支付经济补偿吗

公司辞退员工是否需支付经济补偿，需视具体情况而定。若员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。但若是公司主动提出解除劳动合同，或者因公司原因导致劳动合同无法继续履行等情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要根据辞退的原因和具体情况来判断公司是否需支付经济补偿。

企业未经同意擅自变更工资构成属违法行为。薪资架构调整需与员工充分协商并达成共识，书面记录于劳动合同并签字盖章后生效。无法协商一致时，那么，按原劳动合同工资构成支付。