辞职预告期有工资吗？一文详解辞职相关权益

辞职预告期有工资吗？一文详解辞职相关权益

在职场中，辞职是一个常见的话题。无论是因为个人发展还是其他原因，了解辞职的相关规定和权益保护是非常重要的。本文将为您详细解答三个关键问题：辞职预告期是否有工资、辞职后不给工资是否能获得经济赔偿、以及停职留薪和辞职哪个更好。

辞职预告期有工资吗

辞职预告期有工资。

在员工按照法律规定或劳动合同约定履行辞职预告期时，员工与用人单位仍然存在劳动关系。在这期间，员工正常提供劳动的，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

例如，如果员工提前30日书面通知用人单位辞职，这30日里员工正常出勤工作，用人单位不能以员工即将离职为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付预告期工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

辞职了不给工资能经济赔偿吗

如果辞职了单位不给工资，这种情况下可能涉及经济赔偿。

（一）正常辞职且单位无过错

如果是员工主动正常辞职，例如按照法定程序提前通知单位解除劳动合同，单位不给工资是不合理的，但通常不涉及经济赔偿，而是单位应补发工资。员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。

（二）单位有过错导致辞职

如果是因为单位存在过错导致员工辞职，例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。这种情况下，单位除了应支付拖欠的工资外，员工还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，辞职不给工资是否有经济赔偿要视具体情况而定。

停职留薪比辞职哪个好

停职留薪和辞职各有其特点，难以简单评判哪个更好，这取决于具体情况。

停职留薪意味着员工在一定期间内保留职位且有薪资发放。其好处在于：1. 员工在停职留薪期间仍与单位保持劳动关系，保留了工作机会，日后可回到原岗位继续工作，工作的连续性有保障。2. 有薪资收入，能维持基本生活需求，减轻经济压力。然而，停职留薪期间可能需要遵守单位的一些规定，并且可能面临工作上的一些不确定性，例如岗位调整等。

辞职则是员工主动解除与单位的劳动关系。好处是：1. 如果员工已经有更好的职业发展机会，辞职可以让其自由地去新的工作岗位，追求更高的职业目标。2. 可以摆脱当前工作中不满意的环境或状况。但辞职意味着失去当前工作，可能面临失业风险，如果没有提前找好下家，经济收入会中断，并且需要重新适应新的就业环境。