劳动者维护权利找哪个部门？一文详解维权途径与赔偿标准
劳动者维护权利找哪个部门？一文详解维权途径与赔偿标准
劳动者在维护自身权益时，常常面临不知道该向哪个部门寻求帮助的困扰。本文将为您详细介绍劳动者可以找哪些部门维护权益，以及在不同劳动争议场景下的具体赔偿标准和法律规定。
一、劳动者维护权利找哪个部门
劳动者维护自身权利可以找以下部门：
劳动监察部门：主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，如用人单位是否按时足额支付工资、是否遵守工作时间和休息休假规定等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正。
劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如劳动合同解除纠纷、工伤待遇纠纷等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
人民法院：如果劳动者对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正判决。
二、无期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：
（一）协商解除
如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除
用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者过失性解除
如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过失情形被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
三、临时工没有签劳动协议怎么赔偿
临时工未签劳动协议的赔偿情况如下：
（一）确定劳动关系
如果临时工与用人单位构成事实上的劳动关系，即使未签书面劳动协议，也受劳动法律法规保护。
（二）双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算是从用工满一个月后的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
但是如果是临时工在一个月内，未签订劳动协议则不涉及此项赔偿，因为法律给予用人单位一个月的缓冲期。
（三）经济补偿
如果因为未签劳动协议，用人单位解除与临时工的劳动关系，在符合法定情形下，用人单位应按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
不过，需要注意的是，如果临时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系，则不适用劳动法律法规关于未签合同赔偿的规定。