简历不足如何弥补

简历不足如何弥补

频繁跳槽、变换行业、毕业生初出校门、工作经历太少、没有学位或学历不足等，这些都是求职者在简历制作过程中可能遇到的问题。然而，这些问题并不意味着求职者就不是优秀的人才。事实上，很多千里马可能只是因为简历写得不够吸引人而被HR淘汰。那么，如何解决这些问题呢？本文将为你提供一些实用的建议。

对于刚踏足社会的毕业生来说，由于缺乏社会经验，往往对自己的能力评价较高。然而，用人单位更倾向于招聘有丰富工作经验的人。因此，刚毕业的学生需要在求职中与那些有相同学历但更有工作经验的人竞争同一个职位。由于缺乏相关职业的丰富工作经验，刚出校门的毕业生应该重点突出自己在校期间接受的培训和教育，特别是与应聘职位相关的课程或活动。

其中，实习经验应该被视为相关的工作经验来写，因为现代工作本质和形式与实习有很多相似之处，都需要独立完成多项工作任务。如果毕业生在校期间学习过与应聘工作相关的知识，也应该在技能栏目中充分展现出来。如果你了解某个领域的最新趋势和技术，也应该毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作经验也不要省略，这些经验虽然可能与当前工作职责关系不大，但可以证明你有学习、钻研并快速适应各种工作的能力。

对于频繁跳槽的人来说，近年来，随着高科技的快速发展和社会协作的加强，用人单位越来越重视"诚信"的价值。因此，大多数企业老板对那些频繁跳槽的求职者都持谨慎态度。如果你是频繁跳槽者，一定要清楚自己的"缺点"所在，尽量避免它，并用其他优势来弥补。在你的简历中，应清晰地列出你每一段的工作年份、所从事的职业和所获得的工作成果，以及每次跳槽的原因，以使雇主或招聘单位对你产生认同感。其中，工作成果可以证明你的能力强、知识广博，而跳槽原因则要"三思而后说"。最好是一分为二地看，既不能将问题全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全部责备原来的单位或老板。跳槽原因最好说一些诸如上班路太远、专业不对口、随家搬家、结婚等大家都能理解的主观因素，切忌纠缠到那些诸如收入过低、收入不公正、人际关系复杂、工作压力大、同事不合不来、领导频繁变动等敏感话题。

对于学历或学位低于招聘要求的人来说，实际生活中，有很多人具有扎实的教育背景和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，使得在"一审"时便被淘汰，这就太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育部分小心行文，扬长避短。如果你具有招聘工作所要求的工作经验和专业技能条件，但却没有优秀的学历背景，最聪明也是最简单的方法就是，只列出你曾接受过的培训形式，以及受训后获得的成果和应用到工作实际中的实绩，而不表明你是否具有相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在简历这第一关便被一票否决。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们可能会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会推荐你向老板申请破格录用。

对于太年轻、工作经历短的人来说，很多单位更愿意从自己的角度考虑雇员的当前效益，他们希望招聘有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优点，以引起招聘单位的重视。如工作时间很短，但你可以强调自己的技能技巧和专业，来弥补所缺乏的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋努力，能快速适应技能；对于单身的男性求职者来说，你还可以表示你愿意接受艰苦条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上加班，或积极接受出差或外派。这样，当你充分展示了你的优点之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，明智的雇主经过权衡之后，极可能会对你网开一面，使你获得工作的机会。

尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备而自己没有注意到的特长。所谓的长处与短处都是相对的，只要我们能够全面考虑、了解自己可能被雇主看作的短处，并用自身的长处条件来加以弥补，同样也能找到合适的工作。