辞职工资是立马发放吗

辞职工资是立马发放吗

一、辞职工资是立马发放吗

一般情况下，辞职时工资不是立马发放。具体分析如下：

一是看辞职的方式。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二是如果是双方协商一致解除劳动合同，同样用人单位也应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

三是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时付清工资。

实践中，通常会根据公司的财务流程和相关规定来确定具体的发放时间，但最晚不应超过解除劳动合同之时。若用人单位违反规定未及时支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、辞职有工资发吗

辞职是有工资发放的。具体分析如下：

劳动者依法辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在完成工作交接等手续后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此辞职的，用人单位不仅要支付工资，还需依法支付经济补偿。

需要注意的是，工资的计算应按照劳动合同约定以及用人单位依法制定的工资支付制度执行，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。若用人单位拒绝支付辞职劳动者工资，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、职工辞职扣工资怎么办

职工辞职时遇到用人单位扣工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。职工可与单位相关负责人沟通，明确指出扣工资行为违反法律规定，要求其说明扣工资的理由，并依法足额支付工资。通过友好协商，争取和平解决问题。

其二，申请劳动调解。若协商不成，职工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，依据法律法规和事实进行调解，促使双方达成和解协议。

其三，申请劳动仲裁。若调解不成或职工不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法作出裁决。

其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿。

本文原文来自66law.cn