劳动合同到期不续签能否领取失业金？一文详解相关法律规定

劳动合同到期不续签能否领取失业金？一文详解相关法律规定

劳动合同到期后，劳动者是否能领取失业金？劳动关系解除后，何时能够获得赔偿？本文将为您详细解答这些问题，并提供相关法律依据。

劳动合同到期不续签能否领取失业金

1. 根据法律规定，劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。领取失业保险金需要满足以下条件：

• 非因本人意愿中断就业
• 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
• 已经进行失业登记，并有求职要求

此外，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受职工基本医疗保险待遇。

劳动关系解除后何时能够得到赔偿

解除劳动合同是否能获得赔偿，主要取决于解除是否合法。以下情况用人单位需要对劳动者进行赔偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
7. 法律、行政法规规定的其他情形

以上内容引用了《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的相关规定，为读者提供了明确的法律依据和指导。