事业单位人员除名：开除与除名的区别及具体情形

事业单位人员除名：开除与除名的区别及具体情形

事业单位人员除名，通常指的是开除，即解除聘用合同，个人被除编，与单位之间的关系被解除。开除是一种严厉的处分措施，意味着被开除者将完全脱离事业单位，不再享有任何与单位相关的权益，包括岗位工资和福利等。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。此外，开除需要由事业单位的主管部门决定，并遵循干部人事管理权限执行相应处分。

需要注意的是，开除并不等同于除名。除名通常用于普通单位对职工进行处理，而开除公职则是针对国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职的人员。开除公职是一种最高的行政处分，而除名则是一种较为轻微的处分措施。

在实际操作中，事业单位人员被开除的情形包括但不限于：连续两年岗位考核不能完成工作任务且不服从组织安排、单位撤并或缩减编制需要减员且本人拒绝安排、无正当理由连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天等。

总结来说，事业单位人员除名（开除）是一种严重的处分措施，意味着被开除者将完全脱离与事业单位的关系。开除需要由主管部门决定，并遵循干部人事管理权限执行相应处分。