劳动合同中哪些条款无效？手写涂改和仅有一份是否有效？
劳动合同中哪些条款无效？手写涂改和仅有一份是否有效？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在实际操作中，一些劳动合同可能存在无效条款，或者在签订和履行过程中出现争议。本文将为您详细解析劳动合同中哪些条款无效、劳动合同手写涂改的有效性以及劳动合同仅有一份是否有效等问题。
劳动合同哪些条款无效
以下几种情况下劳动合同的条款可能无效：
违反法律、行政法规强制性规定的条款。例如约定的工作时间严重超出法定标准工时，且未依法支付相应加班报酬；或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等，这类条款因与法律强制性规定相悖而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如约定劳动者在工作中发生任何工伤事故，用人单位均不承担责任；或者约定劳动者不得依法参加工会组织等，此类条款明显侵害劳动者权益，当属无效。
通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。若用人单位以虚假的工作内容、工作环境等信息诱使劳动者签订合同，相关条款无效。
需要注意的是，劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效条款经双方协商一致可予以变更，以确保劳动合同符合法律规定，维护双方合法权益。
劳动合同有手写涂改有效吗
劳动合同有手写涂改是否有效，需根据具体情况判断：
双方协商一致且有明确标识。若用人单位与劳动者经协商后，对合同部分内容进行手写涂改，且在涂改处双方均签字或盖章确认，表明双方对涂改内容达成一致，这种情况下涂改部分是有效的。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，此操作符合法律规定。
未经协商单方涂改。若一方未经对方同意，擅自对劳动合同进行手写涂改，那么涂改部分通常是无效的。因为这种行为违背了合同变更需双方协商一致的原则，未体现双方真实意思表示。
涂改影响合同关键条款及识别。若涂改导致合同关键条款模糊不清，影响合同正常履行和识别，那么该涂改行为可能使合同整体效力受到质疑。此时需根据具体情形，通过协商、鉴定等方式确定合同效力。
劳动合同仅一份有效吗
劳动合同仅一份也是有效的。
劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，包括合同主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合法等。从法律规定来看，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这主要是为了保障双方都能持有合同文本，便于双方清楚知晓各自的权利和义务。
虽然法律规定应一式两份，但仅有一份并不必然导致合同无效。只要该劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么这份合同就是有效的。
不过，仅有一份劳动合同可能会给未持有合同的一方带来一些不便，例如在主张自身权利时难以提供合同依据。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供一份合同副本，用人单位有义务配合。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。