旷工辞退的程序是怎样的

旷工辞退的程序是怎样的

员工旷工，公司可以根据情况辞退处理。本文将详细介绍旷工辞退的具体程序，包括法律依据、操作步骤及相关注意事项。

一、确定合法的辞退依据

首先需要确定辞退员工适用的法律规定。根据《劳动合同法》第四章第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

对于旷工行为，通常适用第（二）项规定。公司需要查找内部规章制度中关于请假、旷工的具体规定，一般情况下，连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定天数，即可认定为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

二、通知被辞退人员并出具解除劳动合同通知书

公司应当正式通知被辞退员工相关情况，并出具解除劳动合同通知书。如果员工不予理睬，可以采取以下步骤：

1. 向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”，时间限定为一周内；
2. 待其签收后仍不理睬时，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同；
3. 按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关手续转移，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于因旷工辞退员工这一事件，虽然无需对社会进行公示，但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。

三、办理离职手续

1. 出具离职证明：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须以规定的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期，且必须盖单位公章。需要注意的是，离职证明复印无效。

2. 住房公积金处理：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

四、办理社保停缴等手续

公司需要为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。同时，应注意保留相关证据，如快递单据、告知书照片以及考勤记录等，以防未来出现纠纷。

在实际操作中，员工连续旷工达到一定天数或累计旷工达到既定天数都是可以根据公司章程进行辞退的。本文已经详细介绍了旷工辞退处理的法律依据、相关流程和必要文书，希望可以帮助到您。