劳动仲裁指南：证据清单、范围及风险防范

劳动仲裁指南：证据清单、范围及风险防范

在处理劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决方式。为了确保仲裁过程的顺利进行，准备充分的证据材料至关重要。本文将为您详细介绍劳动仲裁所需的证据清单、仲裁范围以及如何避免仲裁流程中的风险。

劳动仲裁证据清单

1. 申请人身份证/户口簿：证明申请人主体资格
2. 企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：证明被申请人主体资格
3. 劳动合同书：证明双方存在劳动关系及入职时间
4. 工资条/银行存折：证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5. 工作牌/上岗证：证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6. 解除劳动关系通知/证明：证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7. 工伤认定书、劳动能力等级鉴定书：证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8. 医院疾病证明、住院出院证明、收据：证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9. 考勤记录：证明申请人工作时间、加班时间

劳动仲裁的范围

劳动争议案件的范围。具体包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

但下列纠纷不属于劳动争议：

1. 请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
2. 因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
3. 对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

如何避免劳动仲裁流程风险

1. 仲裁请求不当的风险：当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2. 超过仲裁时效的风险：当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3. 逾期改变仲裁请求的风险：当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4. 不按时出庭的风险：无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

5. 举证不能的风险：没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。