离职后可以申请劳动仲裁么
离职后可以申请劳动仲裁么
离职后，劳动者可以申请劳动仲裁。若权益在离职或工作期间受损，如工资、加班费未结清等，可在辞职一年内向劳动仲裁机构申请。拖欠劳动报酬争议，离职一年内也可申请。
离职后可以申请劳动仲裁么
离职后，劳动者确实可以申请劳动仲裁。
在劳动关系结束后，如果劳动者认为自己的权益在离职过程中或之前的工作期间受到了侵害，如工资未结清、加班费未支付、社会保险未缴纳等，均有权向劳动仲裁机构提出申请。
根据相关规定，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者还可以在离职后的一年内提出劳动仲裁申请。
离职后申请劳动仲裁的时效
离职后申请劳动仲裁的时效是一个关键问题。
要明确仲裁时效的含义，即劳动者向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果发生不可抗力导致劳动者不能在规定的时效内申请劳动仲裁，仲裁时效可以中止，待中止原因消除后，从中止之日起继续计算。
劳动仲裁的解决时间及流程
劳动仲裁的解决时间及流程是劳动者普遍关心的问题。
劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，且劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，同样延长期限不得超过十五日。此外，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内需要决定是否受理。
本文原文来自findlaw.cn