劳动争议举证责任是如何规定的

劳动争议举证责任是如何规定的

一、劳动争议举证责任是如何规定的

劳动争议举证责任的规定主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时也有部分特殊情形下的举证责任倒置。

在一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供能证明存在劳动关系、工资标准以及用人单位未足额支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

而在一些特殊情形下，实行举证责任倒置。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为用人单位在作出这些决定时，通常掌握着相关的管理信息和证据材料，劳动者较难获取。

此外，在劳动争议案件中，证据应当具有真实性、关联性和合法性。当事人应当在规定的期限内提供证据，逾期提供且无正当理由的，可能承担不利后果。总之，劳动争议举证责任的分配旨在保障双方当事人的合法权益，确保案件得到公正处理。

二、追索抚恤金是不是属于劳动争议

抚恤金追索是否属于劳动争议，需根据具体情况分析。

从一般情况来看，若抚恤金是基于劳动关系产生，与劳动者的劳动权益密切相关，例如因工伤导致劳动者伤亡，家属依法应获得的抚恤金，这种情况下，其性质与劳动报酬、工伤待遇等类似，与劳动关系紧密相连，通常可认定为劳动争议。因为它涉及到劳动者在履行劳动义务过程中受到伤害后应得的权益保障，是劳动关系衍生出的权益纠纷。

然而，如果抚恤金并非基于劳动关系产生，比如是基于社会救助、慈善捐赠等其他原因发放的抚恤金，那么就不属于劳动争议范畴。这种抚恤金的发放与劳动关系没有直接关联，其纠纷应按照相关的社会救助法规或捐赠协议等规定来处理。

总之，判断抚恤金追索是否属于劳动争议，关键在于抚恤金的产生是否与劳动关系有直接的关联，以此来确定适用的法律和解决途径。

三、劳动争议处理的基本形式有哪些

劳动争议处理的基本形式主要有以下几种：

（一）协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成和解协议。协商是最基本、最灵活的处理方式，双方可根据实际情况，在平等自愿的基础上进行沟通和协商，寻求解决问题的方案，这有助于维持劳动关系的和谐稳定。

（二）调解。可由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解组织会依据相关法律法规和事实，促成双方达成调解协议，若双方履行协议，争议即可解决。

（三）仲裁。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议，人民法院的判决具有终局性和强制执行力。

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