工亡认定的条件有哪些

工亡认定的条件有哪些

工亡认定是工伤保险制度中的重要环节，直接关系到劳动者及其家属的权益保障。本文将详细介绍工亡认定的具体条件、视同工伤的情形以及申请工亡认定所需提交的材料，帮助读者全面了解这一制度。

工亡认定的条件有哪些

工亡认定的条件主要包括多个方面：

1. 直接因工伤事故或职业病中毒导致的死亡是工亡认定的基本条件。
2. 若在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，这同样被视同工伤，也属于工亡认定的范畴。
3. 工伤或职业病停工留薪期间死亡，以及工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡，也都符合工亡认定的条件。
4. 因工致残被鉴定为1-4级并在享受伤残补助金期间死亡的，也被视为工亡。

这些都是工亡认定时需要考虑的关键因素。

工亡视同工伤的情形

除了上述直接因工伤或职业病导致的死亡外，还有一些特定情形被视同工伤，从而也构成工亡。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这些情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这些情况在工伤认定时都被视为与工伤有同等效力，因此也适用于工亡的认定。

申请工亡认定提交什么材料

在申请工亡认定时，需要提交一系列相关材料。

1. 必须填写并提交工伤认定申请表，这是申请的基本材料。
2. 需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，这是确认申请人身份和与工伤事故关联性的重要步骤。
3. 还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以证明工伤或职业病的发生及其与死亡之间的因果关系。

工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以便主管部门进行审查和认定。

温馨提示： 法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

引用法条

• [1]《工伤保险条例》第一十五条

拓展阅读

• 工亡工伤认定材料

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