试用期解除劳动关系要注意什么事项和细节

试用期解除劳动关系要注意什么事项和细节

一、试用期解除劳动关系要注意什么事项和细节

试用期解除劳动关系，用人单位与劳动者均有需要注意的方面。

对于用人单位而言：一是需有明确合法的解除依据。要证明劳动者不符合录用条件，应事先明确录用条件，并留存劳动者不符合该条件的证据，如考核记录、工作失误造成损失的材料等。二是解除程序要合法。需在试用期内以书面形式通知劳动者解除劳动关系，说明解除理由。

对于劳动者而言：一方面要关注解除原因是否合理合法。若用人单位以不合理理由解除，如随意变更录用条件后认定不符合要求，劳动者可提出异议。另一方面要注意自身权益保障。若认为用人单位解除行为违法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，试用期解除劳动关系，双方都应依据法律规定，注重证据收集与程序合法，以保障自身权益。

二、试用期可以解除劳动关系吗

试用期可以解除劳动关系，不过需符合法定情形。具体分为以下两种情况：

对于用人单位而言，在试用期内若证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担证明责任，即证明劳动者存在上述情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需特别理由，只要履行了提前通知的义务即可。

总之，试用期解除劳动关系并非随意为之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律规定的条件和程序，以保障双方的合法权益。

三、试用期解除劳动关系有补偿金吗多少钱

试用期解除劳动关系是否有补偿金以及补偿金的数额，需分情况来看：

若用人单位在试用期内解除劳动关系，且是因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位在试用期内违法解除劳动关系，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件等，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么对应的赔偿金就是一个月工资。

若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动关系，属于劳动者主动辞职，用人单位也无需支付经济补偿金。

综上，试用期解除劳动关系是否有补偿金及具体金额，要根据解除的具体原因和情形来确定。